در حادثه تروریستی کرمان مشکل کمبود خون نداشتیم / تامین کامل نیازهای خونی کشور
تاریخ انتشار: ۱۸ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۷۵۴۶۱
مدیرعامل سازمان انتقال خون گفت: از ابتدای سال جاری تا پایان مهر اهدای خون به طور متوسط چهار درصد افزایش یافته و ۱۰۰ درصد نیازهای خونی و فرآورده‌های آن در کشور تامین شده است.
به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان انتقال خون، مصطفی جمالی امروز_ دوشنبه هجدهم دی_ در حاشیه بازدید از بخش‌های مختلف اداره کل انتقال خون خراسان جنوبی اظهار کرد: سازمان انتقال خون سالانه دو میلیون و ۷۰۰ هزار نفر مراجعه‌کننده دارد و سال گذشته از جمع مراجعه‌کنندگان، دو میلیون و ۲۲۰ هزار نفر خون اهدا کردند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: ذخایر خون و فرآورده‌های آن را از میانگین چهار روز در گذشته، به هشت روز رسانده‌ایم و برای مثال در حادثه تروریستی کرمان مشکلی برای تأمین خون نداشتیم، زیرا ذخایر خونی استان کافی بود هرچند از سایر استان‌ها ذخایر خونی O منفی به کرمان ارسال کردیم و هیچ بیماری به علت کمبود گروه خونی آسیب ندید.
مدیرعامل سازمان انتقال خون گفت: غربالگری آنتی بادی و تعیین گروه‌های فرعی خونی از اقدامات جدید در انتقال خون کشور است که سلامت خون و فرآورده‌های آن ارتقای چشمگیری خواهد داشت و کیسه‌های خون هم فیلتردار شده که عوارض آن کمتر است.
وی با اشاره به کمبود نیروی انسانی در سازمان انتقال خون تصریح کرد: با این وجود به لحاظ کیفی و کمی شرایط خوبی بر انتقال خون خراسان جنوبی حاکم است، از نظر اعتبارات جاری و عمرانی نیز مشکلات جدی در انتقال خون استان وجود داشته اما با تلاش مضاعف این مشکلات مدیریت شده است.
جمالی با اشاره به اینکه مردم و اهداکنندگان مهم‌ترین بخش انتقال خون هستند، گفت: ضروری است زیرساخت‌های لازم و متناسب با نیاز اهداکنندگان فراهم شود، زمینه استقلال کاری خراسان جنوبی با اتوماسیون‌های جدید فراهم شده و وابستگی به خراسان رضوی نیست، همچنین تجهیزات جدید برای انتقال خون استان تأمین می‌شود و نوسازی برخی تجهیزات فرسوده هم در دستور کار قرار دارد.
وی با اشاره به اینکه رفع کمبود پزشک یا نیروی تخصصی نیازمند مجوز استخدامی است که پیگیری‌هایی انجام شده و ۱۵ مجوز به خراسان جنوبی داده‌ایم، اظهار کرد: از طریق نیروهای طرح، بخشی از نیاز رفع خواهد شد، ارتقا و توسعه مراکز انتقال خون در شهرهای قاین و فردوس هم پیگیری می‌شود که در زمینه فرآورده‌های خونی نیز خدمات ارائه شود.
کد خبر 718376منبع: ایمنا
کلیدواژه: انتقال خون سازمان انتقال خون مرکز انتقال خون خراسان جنوبی اهدای خون اهدای خون و پلاسما اهداي خون شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق سازمان انتقال خون خراسان جنوبی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۷۵۴۶۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگ‌ترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
استرداد ۸۵ میلیون ریال به حساب زائران حج تمتع ۱۴۰۲